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    LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
    DE RECURSOS HUMANOS                       Acuerdo S.E.P. 922841

PERFIL DEL EGRESADO:

El Licenciado en Administración de Recursos Humanos se presenta, dota a los egresados con una mayor habilidad para la solución de los problemas, conocimiento del entorno mundial de los negocios, responsabilidad ecológica, espíritu emprendedor, altos valores éticos y la evaluación del saber administrativo, que permita desarrollar competitividad en los ámbitos nacional e internacional en:

  • Promoción, gestión y desarrollo organizacional.
  • Planeación.
  • Organización y procedimientos.
  • Dirección.
  • Administración de personal.
  • Administración de la producción.
  • Administración de la mercadotecnia.
  • Administración financiera.
  • Control.

EL EGRESADO  PUEDE  DESARROLLARSE  EN:

  • Empresas  públicas  o  privadas  en  divisiones   como reclutamiento y selección de personal, planeación y desarrollo de recursos humanos, relaciones laborales y nómina.
  • Sector gubernamental, en áreas sindicales y salariales.
  • Empresas  orientadas  a  la capacitación  y  desarrollo  del trabajador en el medio laboral.
  • Instituciones dedicadas a la investigación y el análisis de las necesidades laborales.
  • Despachos y consultarías.
  • Instituciones educativas y de investigación.

 

PLAN DE ESTUDIOS:

 

Primer cuatrimestre.
Principios de administración.
Principios de contabilidad.
Matemáticas básicas.
Dinámica social.
Informática I
Metodología de la investigación.

Segundo cuatrimestre.
Proceso administrativo.
Contabilidad I.
Matemáticas financieras.
Derecho constitucional.
Informática II.
Introducción a la economía.

Tercer cuatrimestre.
Planeación y control.
Contabilidad II.
Estadística I.
Derecho civil.
Informática III.
Macroeconomía.

Cuarto cuatrimestre.
Psicología organizacional.
Fundamentos de mercadotecnia.
Estadísticas II.
Derecho mercantil.
Informática IV.
Microeconomía.

  

 

Quinto cuatrimestre.
Tópicos de administración de personal.
Psicología industrial.
Administración de recursos financieros I.
Derecho laboral.
Sociología de la organización.
Administración de la producción I.

Sexto cuatrimestre.
Administración de personal I.
Economía del trabajo.
Administración de recursos financieros II.
Derecho fiscal.
Desarrollo organizacional.
Administración de la producción II

Séptimo cuatrimestre.
Administración de personal II
Comunicación y comportamiento.
Administración de recursos financieros III.
Relaciones industriales I.
Calidad y productividad.
Capacitación y desarrollo.

Octavo cuatrimestre.
Administración de personal III.
Desarrollo empresarial.
Dirección empresarial.
Relaciones industriales II.
Software para administración de recursos humanos.
Administración estratégica.

Noveno cuatrimestre.
Auditoria de recursos humanos.
Administración de recursos comunales.
Temas selectos de recursos humanos.
Seminario de recursos humanos.
Sueldos y salarios.
Ecología

 
 

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